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奔赴山海,不负热爱!这群精英旭日生,太燃了

发布时间:2024-03-26 来源:开元游戏官方网站(中国)开元有限公司官网

阳春三月,万物生辉,正是不负春光、播种希望、潜心耕耘的好时节。3月22-23日,开元游戏官方网站(中国)开元有限公司官网第五届精英旭日生第一期集训在上海成功举办,来自五湖四海的33名精英旭日生们热力集结,通过干货满满的集训共同度过了快乐、健康、丰盛、进步的两天。


开元游戏官方网站(中国)开元有限公司官网第五届精英旭日生第一期集训精彩瞬间


「旭日生」精英招募计划是旭辉自2012年设立的管培生培养项目,每年都会从优秀应届毕业生中选拔怀揣梦想、具有潜质、热爱挑战的毕业生加入旭辉。其中,“精英旭日生”是从加入旭辉3年及以上的高潜力旭日生中选拔,优中选优、专项培养,旨在打造一批专业强大、管理精益的卓越子弟兵。


正因深知人才是企业的战略选择和未来,也是旭辉持续发展、基业长青的基石,因此即使在外部挑战逐渐加剧的当下,旭辉始终力克万难、投入人力物力举办各类人才培养课程,令旭辉队伍不散、人心不散,为人才实现职业梦想搭建舞台,实现人才与企业的“双向奔赴”、互相成就,更为旭辉穿越周期打造一支坚实的人才团队。




“精英旭日生”培养计划自2016年启动,至今已是第五届。通过时长1年半、共4期的集中培养和在岗实践,旨在夯实精英旭日生的专业能力、提升管理能力和文化认同。第五届精英旭日生集训将于2024年3月、9月及2025年3月、9月举行,届时将以干货满满的课程,助力卓越子弟兵们开启“热辣滚烫”的职场进阶路!


本次为期2天的集训从战略经营、专业赋能、职业发展、徒步健康四大方面展开——从战略经营方面,三位高管亲临现场,与旭日生们面对面交流,从企业经营的角度为精英旭日生们搭建更高视野、提升经营思维、建立全局理念。


高管交流环节


从专业赋能方面,集训不仅设立了营销、财务、运营的专业大咖授课以及各中心负责人交流分享,更安排了跨条线的座谈见面会。值得一提的是,本次第五届精英旭日生集训创新设立跨条线交流和培养机制——在一年半的培养周期内,33名精英旭日生将经历2次分组,每个人都要完成2个跨条线项目,以更好地交流精进、开拓视野,向成为复合型人才迈进。


营销、财务、运营三大专业大咖授课

各中心负责人交流分享

跨条线座谈见面会


此外,旭辉还关心每位人才的职业发展,不仅从旭日生入职起便要制定“职业发展计划”IDP,更要定期述职、回顾成长的得与失。此次集训更是邀请到第二届、第三届的两位精英旭日生分享,以优秀前辈为榜样,走好未来成长路。


集训结尾的“春暖花开”趣味徒步,更让精英旭日生们从精神到身体得到全方位历练。


精英旭日生前辈分享及PK环节


参与集训的精英旭日生表示:“通过高管授课了解到了公司未来发展战略导向,对于未来工作有了更清晰的方向”、“通过2天的集训和这么多优秀的小伙伴共同交流,更加坚定了初心……”。期待他们以更饱满的状态回到自己的工作岗位上,持续发光发热、奋楫向前!




木有所养,栋梁之才成;水有所养,灌溉之利溥。旭辉始终以人为本,致力于搭建成就人才职业梦想的舞台,顺应组织需要不断开发、升级不同的人才培训课程,为员工实现自我成长、为公司的人才团队建设提供助力。


2023年,旭辉面向中基层管理者举办“管理筑基100”培训,旨在赋能中基层管理者的管理能力提升,帮助他们在人才选拔、培育、激励等方面做好人力资源管理。


“管理筑基100”培训通过线上+线下相结合的模式,有200名中基层管理者通过线上“云授课”,其余150+名通过线下面授课《五才炼伍》进行学习,共举办成都、苏州、北京、上海、集团总部5场培训。最终通过面试官认证人数105人、辅导师认证101人,为中基层管理者们在未来工作中能做到精准定才、慧眼识才、科学用才、高效育才、有效留才奠定基础。


2023年“管理筑基100”

成都、苏州、北京、上海、集团总部培训现场


此外,2023年旭辉还举办了“危机时期干部领导力提升”培训,覆盖总部及各区域公司的干部群体,将危机视作“试金石”,旨在帮助大家更好地应对逆境中的挑战。


2023“危机时期干部领导力提升”培训

华西、华中、北京培训现场



“以人为本”是旭辉的核心价值观,也是刻在旭辉DNA里的用心坚守。无论行业如何变化,旭辉都将始终致力于为人才搭建职业舞台,以保障员工利益为基础,以赋能人才发展为更高目标,一起奔赴山海,不负热爱!




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